Что делать, если работодатель узнал о долгах?

Финансовые трудности сотрудника, особенно в случае процедуры банкротства, могут стать известны работодателю. В такой ситуации важно понимать, какие права и обязанности сохраняются за работником, и как действовать, чтобы не допустить дискриминации или необоснованных ограничений. Юристы компании «ДонЮрист» рассказывают, как защитить себя в 2025 году.

Законная реакция работодателя

Согласно трудовому законодательству РФ:

• наличие задолженности или участие в процедуре банкротства не является основанием для увольнения;
• работодатель не имеет права требовать объяснений без веской причины;
• действия по снижению заработной платы, отстранению от работы или ухудшению условий труда на этом основании являются незаконными.

Работодатель может учитывать информацию о банкротстве только в ограниченных случаях, установленных законом.

Когда информация о долгах становится доступной

Данные о подаче заявления о банкротстве и ходе процедуры:

• публикуются на сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве (ЕФРСБ);
• могут быть запрошены кредиторами, финансовыми организациями и заинтересованными сторонами;
• могут быть выявлены в ходе кадровых проверок или анкетирования.

Однако сам работник не обязан сообщать о долгах, если иное не предусмотрено внутренними нормативами организации.

Как себя вести при обсуждении банкротства

Если работодатель узнал о долгах:

• сохраняйте спокойствие и профессионализм в общении;
• уточните, на каком основании запрашивается информация;
• при необходимости предоставьте разъяснение, что процедура банкротства — законный способ урегулирования долгов;
• не допускайте передачи личной информации третьим лицам без согласия.

Любые угрозы, моральное давление или намёки на увольнение могут быть оспорены в суде.

Рекомендации от «ДонЮрист»

Чтобы минимизировать последствия:

• ведите переписку с работодателем исключительно в официальной форме;
• обратитесь к юристу для анализа внутреннего положения компании (есть ли ограничения по финансовому статусу);
• зафиксируйте попытки давления, если они имеют место;
• при нарушении трудовых прав — подайте жалобу в инспекцию труда или иск в суд.

Действия должны быть обоснованными и подтверждёнными документально.

Правовая защита работника

Работник защищён:

• ст. 3 ТК РФ — запрещает дискриминацию по финансовому положению;
• ст. 21 ТК РФ — закрепляет право на сохранение трудового договора, если обязанности исполняются добросовестно;
• судебной практикой, которая поддерживает должников при неправомерных действиях со стороны работодателя.

Закон на стороне тех, кто действует открыто и в рамках правового поля.

Заключение

Если работодатель узнал о ваших долгах, это не повод для паники. Закон защищает трудовые права должника, а любые действия со стороны работодателя должны быть обоснованы и соответствовать Трудовому кодексу. При поддержке юристов компании «ДонЮрист» вы сможете отстоять свою профессиональную репутацию и сохранить стабильное рабочее место даже в сложных финансовых обстоятельствах.