Что делать, если банкротство связано с долгом по зарплате?

В ряде случаев инициатором банкротства физического лица становится не только сам должник, но и бывший работодатель, не выплативший заработную плату. Такая ситуация требует особого подхода, поскольку задолженность по зарплате регулируется трудовым законодательством, а банкротная процедура — гражданским и арбитражным правом. Юристы компании «ДонЮрист» разъясняют, как действовать в 2025 году.

Основания для включения долга по зарплате в процедуру банкротства

Задолженность по заработной плате может быть включена:

• в заявление о признании гражданина банкротом (при наличии судебного акта);
• в реестр требований кредиторов, если есть вступившее в силу решение суда;
• в качестве основания для несостоятельности, если долг превышает 500 000 рублей и просрочка более 3 месяцев.

Важным условием является наличие официально подтверждённой задолженности.

Права работника-должника

Даже если долг перед вами связан с трудовыми отношениями:

• вы сохраняете право подать заявление о собственном банкротстве;
• можете включить сумму долга по зарплате в общий список требований;
• вправе инициировать взыскание через судебного пристава, а затем — через арбитражного управляющего.

Если вы одновременно являетесь работником и должником, важно чётко разграничить роли и порядок действий.

Действия при банкротстве работодателя

Если банкротом признан работодатель:

• необходимо своевременно подать заявление о включении в реестр требований кредиторов по зарплате;
• требования по зарплате имеют преимущественный приоритет (ст. 134 Закона о банкротстве);
• сумма долга может быть выплачена за счёт конкурсной массы до удовлетворения иных требований.

Обратитесь к арбитражному управляющему с подтверждающими документами.

Возможные трудности

Процедура может осложниться:

• отсутствием письменного договора с работодателем;
• выплатами «в конверте», которые невозможно подтвердить;
• банкротством работодателя, при котором конкурсная масса не покрывает все долги;
• необходимостью обращения в суд за установлением факта трудовых отношений.

Юридическая помощь в таких случаях особенно важна.

Рекомендации от «ДонЮрист»

Если вы столкнулись с долгом по зарплате при банкротстве:

• соберите все документы: трудовой договор, расчётные листки, справки 2-НДФЛ;
• подайте иск в суд, если задолженность не подтверждена официально;
• действуйте через пристава до передачи дела в арбитраж;
• проконсультируйтесь с юристом о включении в реестр требований.

Только своевременные действия помогут добиться справедливости.

Заключение

Когда банкротство связано с долгом по зарплате, важно правильно оформить требования и соблюсти процессуальные сроки. Трудовые обязательства имеют особый приоритет в законе о банкротстве, и с помощью специалистов «ДонЮрист» вы сможете отстоять свои права и получить причитающиеся выплаты даже в условиях финансовой нестабильности.