Что делать, если работодатель узнал о банкротстве?

Процедура банкротства физического лица — это законный способ урегулировать проблему с долгами при невозможности их погашения. Однако многие заёмщики испытывают беспокойство по поводу того, как информация о банкротстве отразится на их трудовой деятельности. Особенно остро вопрос встаёт, если работодатель узнаёт о факте банкротства сотрудника. Компания «ДонЮрист» разъясняет, что делать в такой ситуации и какие права сохраняются за работником.

Может ли работодатель узнать о банкротстве?

Да, сведения о банкротстве физического лица подлежат публикации в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (ЕФРСБ), а также на сайте Арбитражного суда. Работодатель, при наличии интереса или по совпадению, может получить доступ к этой информации. Кроме того, судебные приставы могут направлять исполнительные листы в бухгалтерию организации, где работает должник, для удержания части доходов.

Тем не менее, сам факт банкротства не влечёт за собой автоматического уведомления работодателя. Исключение — случаи, когда лицо проходит процедуру реструктуризации долгов с утверждённым планом погашения, либо находится под действием ограничений, установленных судом.

Правовые последствия для работника

Согласно трудовому законодательству РФ, наличие у работника статуса банкрота не является основанием для увольнения или ограничения в трудовой деятельности. Работодатель не вправе:

• расторгнуть трудовой договор по причине банкротства;
• понизить в должности или ограничить доступ к обязанностям;
• передать сведения третьим лицам без согласия сотрудника;
• использовать факт банкротства как основание для дискриминации на рабочем месте;
• препятствовать прохождению процедуры или взаимодействию с арбитражным управляющим.

Исключение составляют отдельные профессии, связанные с управлением денежными средствами, участием в органах управления юридическими лицами, либо государственной службой — в этих случаях могут устанавливаться ограничения, прямо предусмотренные законом.

Действия при выяснении информации работодателем

Если работодатель узнал о процедуре банкротства, рекомендуется:

• сохранять спокойствие и действовать строго в рамках закона;
• при необходимости — предоставить пояснения о процедуре (например, по запросу бухгалтерии);
• отказать в предоставлении личной информации, не требующейся для расчёта заработной платы;
• при возникновении давления или угроз — зафиксировать факт нарушения и обратиться в трудовую инспекцию.

Банкротство — это не преступление, а предусмотренная законом мера. Работник не обязан раскрывать работодателю информацию о своих личных финансовых трудностях, если иное не предусмотрено условиями трудового договора или должностной инструкцией.

Не знаете как поступить?

Спросите бесплатно нашего юриста!

Спросить юриста

Какие удержания возможны с доходов работника-банкрота?

Если в рамках исполнительного производства или дела о банкротстве выданы исполнительные документы, возможно:

• удержание до 50% заработной платы в счёт погашения задолженности;
• удержание по алиментным обязательствам или иным установленным законом требованиям;
• перевод денежных средств на депозит арбитражного управляющего при реструктуризации долгов;
• перечисление доходов в конкурсную массу в рамках реализации имущества.

Однако любые удержания возможны только на основании действующего судебного акта или исполнительного листа. Сам факт банкротства не означает автоматического списания средств.

Как защитить свои трудовые права при банкротстве?

Для недопущения нарушений со стороны работодателя рекомендуется:

• ознакомиться с положениями Трудового кодекса РФ в части гарантий работникам;
• документально фиксировать все формы давления или незаконных действий;
• при необходимости — направить жалобу в Государственную инспекцию труда;
• воспользоваться юридической помощью для защиты интересов в комиссии или суде;
• не подписывать документы, содержание которых вызывает сомнение без консультации с юристом.

Юристы «ДонЮрист» оказывают помощь в случаях, когда работодатель пытается использовать факт банкротства против сотрудника. Мы обеспечим защиту прав и восстановление справедливости в рамках действующего законодательства.

Заключение

Работодатель не имеет права увольнять или ущемлять права сотрудника на основании его участия в процедуре банкротства. Все действия в этом направлении являются незаконными и могут быть обжалованы в надзорные органы и суд. Компания «ДонЮрист» рекомендует отстаивать свои права и своевременно обращаться за правовой поддержкой при любом давлении со стороны работодателя.

Банкротство — это шанс начать финансовую жизнь с чистого листа. Не позволяйте необоснованным действиям нарушить этот процесс — доверьте защиту своих интересов профессионалам.

Отзывы должников по кредитам

Как списать с себя долги и выиграть суд по банкротству

Смотреть отзывы

Наши гарантии

Перейти

Автор статьи:

Елисеев Анатолий Викторович

Руководитель компании «ДонЮрист», профильный юрист по банкротству.

Окончил: Краснодарский юридический университет МВД России по специальности «юриспруденция».

Профессиональная специализация: банкротство физических и юридических лиц, представительство в арбитражном суде.

Опыт работы: более 12 лет (в том числе 8 лет на руководящей должности)

Остались вопросы?

Вы можете задать их онлайн на сайте или получить бесплатную консультацию по телефону

Введите имя

Введите корретный номер

Нажимая на кнопку «Получить консультацию» вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Вернём деньги, если не добьёмся поставленной цели

Мы уверены в своём профессионализме и для вашего спокойствия мы предлагаем вам гарантию 100% возврата средств за наши услуги, если мы не добьемся поставленной цели!

Гарантия закрепляется в договоре!

Отзывы о нас

5.0

Отзывов: 66

Проверенные и достоверные отзывы о компании на 2ГИС

Отзывы на 2GIS

5.0

Отзывов: 119

Проверенные и достоверные отзывы о компании на Yandex

Отзывы на Yandex

Позвоните
нашим
клиентам

• Реальные отзывы!
• Живое общение!
• Ознакомьтесь с их документами!
• Уникальная возможность познакомиться и пообщаться с участниками процесса по списанию долгов, и поговорить с ними лично об этом!

Ознакомиться