Как банкротство влияет на трудовой договор?

Процедура банкротства физического лица вызывает у многих вопросы, касающиеся сохранения трудовых прав и статуса работника. Особенно актуален вопрос: влияет ли банкротство на действующий трудовой договор и отношения с работодателем? Юристы компании «ДонЮрист» дают подробные разъяснения по ситуации в 2025 году.

Основания для расторжения трудового договора

Согласно Трудовому кодексу РФ, признание работника банкротом не является основанием для увольнения. Работодатель не вправе прекратить трудовой договор по причине банкротства, если иное не предусмотрено федеральным законом. Исключения возможны:

• если должность связана с управлением денежными средствами или имуществом;
• если банкротство противоречит внутренним требованиям к благонадёжности сотрудника (например, в сфере финансов);
• при наличии особых условий в локальных нормативных актах организации.

В остальных случаях работник сохраняет все трудовые права.

Права и обязанности работника в период банкротства

Даже в случае банкротства работник:

• продолжает выполнять свои обязанности согласно трудовому договору;
  
• получает заработную плату в полном объёме (за вычетом удержаний в конкурсную массу);
  
• имеет право на ежегодный отпуск, больничный и иные социальные гарантии;
  
• не обязан уведомлять работодателя о процедуре, если это не предусмотрено регламентом компании.

Удержания из зарплаты и их оформление

Если начата процедура реализации имущества:

• финансовый управляющий направляет в бухгалтерию уведомление о необходимости удержаний;
• удержания производятся с той части зарплаты, которая превышает прожиточный минимум;
• бухгалтерия обязана соблюдать постановление суда или предписание управляющего.

Все удержания должны оформляться в строгом соответствии с действующим законодательством.

Возможно ли изменение условий договора

Работодатель может предложить:

• перевод на иную должность, не связанную с материальной ответственностью;
• изменение условий оплаты труда при наличии оснований;
• отстранение от должности, если есть объективные риски.

Однако любые изменения допускаются только с согласия работника или при наличии предусмотренных законом оснований.

Что делать при дискриминации

Работник, в отношении которого применяются ограничения или давление в связи с банкротством, может:

• обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой;
• подать иск в суд о восстановлении прав;
• запросить проверку соблюдения Трудового кодекса и корпоративной политики компании.

Принцип недопустимости дискриминации (ст. 3 ТК РФ) защищает работников в подобной ситуации.

Рекомендации от «ДонЮрист»

Чтобы минимизировать последствия банкротства для трудовых отношений:

• сохраняйте прозрачность в общении с работодателем при необходимости;
• не допускайте нарушений трудовой дисциплины;
• своевременно передавайте в бухгалтерию документы от финансового управляющего;
• консультируйтесь с юристами по вопросам трудовых прав.

Юридическая поддержка поможет избежать конфликтов и сохранить стабильность трудового положения.

Заключение

Банкротство не аннулирует трудовой договор и не ограничивает трудовые права гражданина. Закон защищает должников от неправомерного давления со стороны работодателя. При грамотных действиях и юридической поддержке трудовые отношения могут быть сохранены без негативных последствий. «ДонЮрист» оказывает всестороннюю помощь в защите прав должников на рабочем месте.